Van losse welzijnsacties naar structureel welzijnsbeleid. Veel organisaties investeren in workshops, webinars en welzijnsinitiatieven. Toch blijven stress, werkdruk, uitval en leiderschapsdruk terugkomen. Zonder analyse, opvolging en verweving blijft de impact beperkt. Stitsj helpt jouw organisatie de onderliggende oorzaken van stress, werkdruk en uitval zichtbaar te maken én duurzaam aan te pakken.
van de werknemers verwacht uit te vallen door mentale gezondheid
van de Europese werknemers ervaart te hoge werk- en tijdsdruk
heeft een hoog of zeer hoog burn-outrisico
voelt zich mentaal of fysiek uitgeput door het werk
We kijken naar welzijn vanuit 4 energiekompassen en 6 wellbeinglagen om welzijn preventief, duurzaam en naadloos te verweven.
Effectief welzijnsbeleid begint niet met aannames.
We brengen in kaart wat er speelt via intakegesprekken, bevragingen en analyse. Daarna vertalen we inzichten naar gerichte acties, workshops en ervaringen rond thema’s zoals stress, slaap, beweging, deconnectie, teamwerking en leiderschap. Zo ontstaat een aanpak die inspireert én doorwerkt in de dagelijkse werking.
DOEL
In beweging brengen
AANPAK
Workshop of keynote met korte
intake
IDEAAL VOOR
Organisaties die een eerste stap
willen zetten rond welzijn,
samenwerking of leiderschap
DOEL
Inzicht creëren
AANPAK
Bevraging, analyse en
prioriteitenrapport
IDEAAL VOOR
Organisaties die stress, werkdruk,
uitval of verloop beter willen
begrijpen
DOEL
Impact realiseren
AANPAK
Analyse, actieplan, experiences,
evaluatie
IDEAAL VOOR
Organisaties die welzijn willen
verweven in leiderschap, cultuur en dagelijkse werking
✓ Van losse welzijnsacties naar structureel beleid
✓ Focus op oorzaken, niet enkel symptomen
✓ Van individu tot team, leiders en organisatie
✓ Wetenschappelijk onderbouwde analyse als vertrekpunt
✓ Ervaringsgericht én strategisch
✓ Complementair aan preventiediensten
Bijen Cultuur op 10/09 – Netwerkevent vol vuur, visie en verbinding. Gratis inschrijven
